「ワーキングマザーは職場のお荷物か?戦力か?」というタイトルにも表れている通り、非常に男性目線で書かれた東洋経済の特集ですが、最近女性の活用に取り組み始めた企業が多い。(ずいぶん遅い流れだと思いますが。。)
政府もその流れに乗るかたちで政策を打ち出しているものの、どこか感覚がズレているのが気になります。例えば企業幹部への女性登用を義務づける”クオータ制”については、記事の中でDNAのファウンダーである南場さんが指摘されている通り、”本当に実力があり登用された人と混在されると頑張っている女性に対して失礼だ”という意見に同意。そんな制度が導入されたら、男性は女性が昇進する度に下駄を履かされただけ、という目で見て、本気で頑張っている女性のモチベーションも下がるだけ。また、”3年間抱っこし放題”の文句で安倍首相が掲げた「3年育休」についても、3年間も社会から離れたら今度復帰するのが大変になるだけだと思います。それよりも、もっと男女共に育休が取りやすい環境、復帰しやすい環境の整備に取り組んでほしいです。
タイトルについて思うのは、ワーキングマザーはお荷物になることもなれば、その分戦力として貢献できればいいのではないかと思います。そうすると、常に戦力として闘っている人にとっては目障りな存在になりうるのかもしれません。プライベートの時間も惜しんで働く人の価値観もアリだと思いますが、そういう人だけで固められた企業は偏ってしまってイノベーションも何も魅力なく成長も見込めないと思います。ワーキングマザーに限らず、多種多様な価値観が受け入れられた企業が今後増えることを期待します。